凡是從事銷售的人，經(jīng)常講到的一個(gè)話題就是“壓力大”。銷售額30萬，有壓力；當(dāng)銷售額達(dá)到300萬，還是有壓力；當(dāng)銷售額達(dá)到1000萬，仍然有壓力。再廣義一點(diǎn)的講，當(dāng)今社會(huì)的任何職業(yè)、任何年齡都面臨著不同的“壓力”。小孩子有讀書的壓力，工作后有職場的壓力，成家后有家庭的壓力、生活的壓力，經(jīng)營者有利潤的壓力，投資者有投資回報(bào)率的壓力等等。
那么壓力到底是怎樣產(chǎn)生的呢？這個(gè)問題問100個(gè)人，都會(huì)得到100個(gè)不同的答案。有人這樣定義：壓力是因?yàn)槿藗儗?duì)將來要做的事能否成功缺乏信心，而產(chǎn)生的一種心理障礙，細(xì)細(xì)品位的確有道理。比如：博爾特和我們比賽100米，肯定我們有壓力，他沒有壓力，因?yàn)槲覀儗?duì)“跑贏博爾特”嚴(yán)重的缺乏信心，而博爾特對(duì)“跑贏我們”就絕對(duì)有信心。 我對(duì)于壓力的產(chǎn)生歸納為如下幾點(diǎn)：
1、信心不足。
工作中，我們對(duì)目標(biāo)任務(wù)達(dá)成的難度過高的估計(jì)，對(duì)自己能力過低的估計(jì)，就容易造成自己的壓力過大。這就是常說的“自己嚇唬自己”。作為一個(gè)營銷人，完成目標(biāo)、達(dá)成任務(wù)是天職。但是，如果目標(biāo)過高，一是讓上司明白任務(wù)的艱難程度，二是自己告訴自己，自己是否“全力以赴”比任務(wù)是否“全面完成”更重要。
2、能力不足。
自己的實(shí)際能力和達(dá)到目標(biāo)需要的能力不匹配，導(dǎo)致不能勝任目前的工作，是壓力產(chǎn)生的主要原因。
彼得定律說：職場中的每一個(gè)人將最終升職到你不能勝任的位置。可以這樣說，每個(gè)職場的人都必須面臨這樣的尷尬，并且這種現(xiàn)象是不能杜絕的。當(dāng)你努力提高你的能力，能完全適應(yīng)目前的工作時(shí)，企業(yè)就會(huì)提升你的職位，你就有會(huì)面臨新的問題，能力又出現(xiàn)不足，從而產(chǎn)生新的壓力。
因能力問題產(chǎn)生的壓力要正確的對(duì)待，如果你長期不能勝任某項(xiàng)工作，那就該考慮換崗或辭職；如果是一段時(shí)間壓力大，一段時(shí)間壓力小，那么恭喜你，你的能力正在提高，當(dāng)你壓力小的時(shí)候說明你能力提高解決了目前的問題；當(dāng)你壓力大時(shí)，說明你的工作難度加大了，或又有更棘手的問題出現(xiàn)了，正等待你的提高能力去解決！
3、情緒周期。
科學(xué)研究表明，人是有情緒周期的。當(dāng)一個(gè)人處于情緒的波峰期，就會(huì)覺得自己能力非常強(qiáng)大無所不能，這就是馬斯洛說講的人的“高峰體驗(yàn)”，這個(gè)時(shí)候是不會(huì)產(chǎn)生壓力的。當(dāng)一個(gè)人處于情緒的波谷期，情緒低落，就非常容易產(chǎn)生壓力。
4、“杯弓蛇影”的心理狀態(tài)
每個(gè)人都有一個(gè)心理習(xí)慣，遇事都會(huì)向壞的方面想。比如朋友生病住院，你會(huì)想某一天我是不是也會(huì)累病住院；比如朋友遭到上司“穿小鞋”自己也有時(shí)候想我會(huì)不會(huì)也有此遭遇等。這種不良的心理暗示，就會(huì)使自己迫切的要改變自己面臨的境況（地位、健康、收入、業(yè)績等），壓力就會(huì)很快的產(chǎn)生。
5、攀比心理。
說話說“人比人，氣死人”。當(dāng)我們漸漸發(fā)現(xiàn)身邊的人（朋友、同事、同學(xué)）越來越好時(shí)，就會(huì)去一味的攀比（地位、收入、房子等）。這樣就很容易產(chǎn)生壓力，覺得自己跟誰比都是弱者。
那么如何認(rèn)識(shí)和緩解壓力呢？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾點(diǎn)進(jìn)行自我調(diào)整：
1、面對(duì)壓力，不逃避壓力。因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)有壓力，都會(huì)“升職到自己不能勝任的位置”；因?yàn)樗鼤?huì)陪伴我們走過整個(gè)人生旅程，所以我們必須勇敢的面對(duì)。如果，我們一遇到壓力就逃避、就放棄，那么不但不利于壓力的排除，同事還會(huì)養(yǎng)成自己膽小、懦弱、自卑的不良心理。
2、對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)正確的評(píng)估。很多人對(duì)自己沒有信心，主要是沒有看到自己的優(yōu)勢，老是看到自己的缺點(diǎn)。當(dāng)然，認(rèn)識(shí)自己是個(gè)很難的過程，蘇格拉底的至理名言――“認(rèn)識(shí)你自己”至今還鐫刻在古希臘德爾斐的阿波羅神廟前的石碑上。
3、應(yīng)有學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，拋棄攀比的心理。每個(gè)人應(yīng)該和自己的的過去比較，看看自己的能力是否在提高，自己的思維方式是否在進(jìn)步，而不是天天和成功的人攀比。成功的人是不能攀比的，因?yàn)閯e人的成功說明他的能力、思想、素質(zhì)、機(jī)遇走已經(jīng)走在你的前面，那你去攀比有何意義。與其去攀比，還不如把他作為自己的一個(gè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，看看別人身上有那些優(yōu)點(diǎn)，去學(xué)習(xí)，一步一步提高。這個(gè)在管理上叫“對(duì)標(biāo)”管理。
4、學(xué)習(xí)和提高。能力不是產(chǎn)生壓力的唯一原因，但是一個(gè)很重要的原因。所以要養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣，只有不斷的學(xué)習(xí)和提高自身的能力和素質(zhì)，才能有效的緩解壓力。
5、自己“減壓”。學(xué)會(huì)自己釋放自己的情緒，方法很多，比如：和知心朋友喝喝酒、嘮嘮嗑；聚幾個(gè)人一起玩一天等，都可以釋放自己的情緒，舒緩壓力。
總之，壓力大絕對(duì)不等于能力低。希望大家都學(xué)會(huì)“自我解壓”、“輕裝上陣”創(chuàng)造生活，享受人生。
