《自動(dòng)自發(fā)》這本一百多年前寫就的文字在今天我們讀起來還能怦然心動(dòng),我想是因?yàn)樗f的是洞悉人性善惡的真理,它告訴我們要戰(zhàn)勝自己,超越別人就必須:勤奮,敬業(yè),忠誠,自信.這本書不只是公務(wù)員,公司職員的勵(lì)志書,也是公司管理者的有益良書,是一本指導(dǎo)人生的好書.無論是剛出茅廬的年輕人還是久經(jīng)世故的中年人,都會(huì)在書中找到由衷的人生感悟,把過去的得失做個(gè)回顧把將來的日子做個(gè)打算.
勤奮工作,作為員工不要只為薪水而工作,作為老板也不該只為金錢而工作,人生一定要有更高層次的追求,更遠(yuǎn)大的理想,不然當(dāng)我們不再為衣食住行而發(fā)愁時(shí)就失去了進(jìn)取的動(dòng)力,就會(huì)產(chǎn)生懶惰,拖拉的惡習(xí),就會(huì)走向失敗,在我身邊有很多熟悉的人在十幾年前就賺到了不少錢,但因?yàn)槿狈Ω邔哟蔚睦硐胱非?很快就失去了勤奮工作的動(dòng)力,整日沉迷聲色享樂,很快就被市場(chǎng)淘汰了,所以我覺得一個(gè)員工必須勤奮才能在企業(yè)里求發(fā)展,而一個(gè)老板同樣必須勤奮才能帶領(lǐng)企業(yè)在社會(huì)上求生存.每個(gè)人無論地位,年齡都該有把工作當(dāng)成人生樂趣的信念,都該以藝術(shù)家的精神和十二分的熱忱投入工作,那樣生命才有意義.事業(yè)才會(huì)持續(xù)成功和發(fā)展.
愛崗敬業(yè),如何對(duì)待公司也就是自己所在的組織,這也是一個(gè)很重要的問題.對(duì)待任何一項(xiàng)工作都要敬業(yè),要盡職盡責(zé),這實(shí)際上是毋庸諱言的,因?yàn)檫@是個(gè)人的職責(zé)所在.但現(xiàn)實(shí)工作中,關(guān)于敬業(yè)的精神卻也缺失了很久,如今重提這一精神實(shí)在必要.敬業(yè)實(shí)際上是一種對(duì)待工作的態(tài)度,態(tài)度決定一切.一個(gè)人對(duì)待工作不敬業(yè)的話,很難想象他能夠成功.作者提出:職業(yè)是人的使命所在;全心全意,盡職盡責(zé);每天多做一點(diǎn);超越平庸,選擇完美;自動(dòng)自發(fā).可謂真知灼見.這和我們一直提倡的"全心全意為人民服務(wù)"其實(shí)有異曲同工之處.讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣,一種美德.我想"全力以赴,做到最好!"是無論什么人,什么社會(huì)地位,在什么時(shí)期,都該牢記的人生信條.還有就是書中提到的終身學(xué)習(xí)的觀點(diǎn),我覺得非常有道理,這個(gè)社會(huì)發(fā)展的太快只有每天學(xué)習(xí),每天多做一點(diǎn)才能發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不到的機(jī)會(huì),才能成功.在我們公司剛參加工作的年輕人有一些共有的特性,如浮躁,逃避,眼高手低等等,正是因?yàn)檫@些特性,他們往往不能以正確,積極地心態(tài)對(duì)待工作,有的人剛畢業(yè)就期望有一份輕松,高薪的工作,有的人總是埋怨自己沒有機(jī)會(huì)施展抱負(fù),對(duì)此我們最近對(duì)所有新進(jìn)公司的員工都實(shí)行最艱苦崗位試用制度,一個(gè)月內(nèi)試用部門不滿意的就不再錄用,我覺得很有效果,不但是對(duì)新員工的考驗(yàn),同時(shí)也給老員工一個(gè)看清自己的機(jī)會(huì),當(dāng)然有個(gè)別新員工的出色表現(xiàn)讓老員工都贊不絕口,同時(shí)一些表現(xiàn)很差的員工很快被退回人事部門,使全公司員工都明白只有勤奮才會(huì)被認(rèn)可才會(huì)有機(jī)會(huì).才會(huì)很快融入集體之中.使員工明白:任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲,收獲的成果取決于這個(gè)人努力的程度,而沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在,不能被動(dòng)地等待機(jī)會(huì),要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機(jī)會(huì),創(chuàng)造未來,踏踏實(shí)實(shí),勤奮工作,一步一個(gè)腳印向上攀登,要想成功現(xiàn)在就動(dòng)手做吧!
關(guān)于忠誠,這個(gè)時(shí)代是個(gè)呼喚誠信的時(shí)代,在競(jìng)爭(zhēng)的今天,謀求個(gè)人利益,自我實(shí)現(xiàn)的今天,對(duì)公司的忠誠,對(duì)家庭的忠誠,對(duì)國家的忠誠乃至對(duì)人類幸福的忠誠,都是值得我們認(rèn)真對(duì)待和思考的,如果一個(gè)員工能同情理解老板,一個(gè)老板能站在員工的立場(chǎng)上想想,如果大家都滿懷感激之情,彼此從對(duì)方身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)并由衷的欣賞和學(xué)習(xí),那我想不只是一個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)都會(huì)高尚起來.如何對(duì)待老板在現(xiàn)實(shí)生活中是一個(gè)很有爭(zhēng)議的論題.作者說,老板和員工并不是對(duì)立的,要欣賞和贊美自己的老板,向老板學(xué)習(xí),以老板的心態(tài)對(duì)待公司,滿懷感恩之情.我們不難聽到有這樣的議論:他有什么資格當(dāng)老板呢 如果我是老板,我一定比他強(qiáng)多了.或者有時(shí)候員工在以各種的方式來對(duì)抗老板.其實(shí),老板和員工并不是對(duì)立的,大家都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的,有著共同的利益和目標(biāo).老板之所以成為老板,就有過人之處,是杰出的,有值得大家學(xué)習(xí)的地方,是團(tuán)隊(duì)中的一面旗幟.一個(gè)好上司會(huì)使人受益無窮.當(dāng)然人無完人,老板的某些缺點(diǎn)并不能成為他不能夠當(dāng)老板的原因.因此,對(duì)老板忠誠不僅僅是對(duì)某個(gè)老板的忠誠,更是一種職業(yè)的忠誠.缺乏忠誠團(tuán)隊(duì)就是一盤散沙,沒有好的團(tuán)隊(duì),也就不會(huì)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),更不會(huì)有個(gè)人的利益和成功.因?yàn)榻裉焓切枰獔F(tuán)結(jié)協(xié)作的時(shí)代,從工廠的流水線到衛(wèi)星上天,單純的個(gè)人英雄主義是沒有土壤的,這個(gè)時(shí)代需要靠忠誠來實(shí)現(xiàn)我們個(gè)人心中的理想.
關(guān)于自信,我的理解是:擁有自信,你就會(huì)變的無所不能.我非常贊同書中說的:成功與其說是取決于人的才能,不如說是取決于人的熱忱.最能干的大體是那些天資一般,沒有受過高深教育的人,他們擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠(yuǎn)進(jìn)取的工作精神,做事全力以赴的人獲得成功的幾率大約占到九成,剩下一成的成功者靠的是天資過人,在我的公司里就有這么一位員工,高中畢業(yè)進(jìn)入公司從分公司的倉管員做起,用了五年時(shí)間作到主管采購的業(yè)務(wù)經(jīng)理,五年時(shí)間里從沒請(qǐng)過假,除了春節(jié)從沒休息過一天,由于他對(duì)工作的全力以赴使得業(yè)務(wù)能力非常全面精通,在他做業(yè)務(wù)員的時(shí)候顧客排隊(duì)等著他接待而別的業(yè)務(wù)員卻門前冷冷清清,他作到了很多人看似簡(jiǎn)單卻很難做到的事情.也是他得到很快提升的原因所在---他是一個(gè)能把信送給加西亞的人.
這本書我買了很多本,公司人手一本,我對(duì)我的員工說:如果說有一種力量能讓你們超越別人改變?nèi)松脑?那就是---自動(dòng)自發(fā)!現(xiàn)在就學(xué)習(xí)《自動(dòng)自發(fā)》,現(xiàn)在就自動(dòng)自發(fā)的做事,我想每個(gè)人都會(huì)有好的將來,如果我們大家都能為了自己, 為了別人自動(dòng)自發(fā),那我們的社會(huì)就會(huì)是個(gè)高度文明的社會(huì),我們的時(shí)代也將會(huì)是個(gè)沒有浮躁的時(shí)代!
